Karriere
Unsere Arbeitskultur
Die Leute zuerst
- Unsere oberste Priorität sind die Menschen, jede einzelne Entscheidung des Unternehmens dient der Entwicklung jeder einzelnen Person im Unternehmen.
- Die zweite Priorität ist die Zufriedenheit unserer Kunden.
- Der dritte ist natürlich der Gewinn des Unternehmens: '))
Work-Life-Balance
Niemand bei JH sollte morgens aufwachen und denken: „Sheet, ich muss heute wieder zur Arbeit...“. Die Arbeit bei JH sollte keine Belastung sein, und wir möchten, dass jeder in der Lage ist, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, ohne seine Arbeit nach Hause bringen zu müssen. Überstunden sind nicht ratsam und sollten nur unter extremen Umständen geleistet werden.
Arbeite hart, spiel hart
Von jedem Mitglied von JH wird erwartet, dass es seine Aufgabe und Untersuchung ernst nimmt, aber es wird auch erwartet, dass sie eine tolle Zeit haben, während sie sich entspannen und Spaß haben. Neue Motivation und Ausdauer sind ebenfalls gefragt! Wir möchten, dass jeder jeden Tag bei der Arbeit genießt, ob viel oder wenig.
Jeder ist ansprechbar, Kollegen als Freunde, Führungskräfte als Diener
- JH arbeitet ständig daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle freundlich miteinander umgehen und mit jedem kommunizieren können. Jeder weiß, an wen er sich wenden kann, um Hilfe bei Aufgaben oder nicht aufgabenbezogenen Schwierigkeiten zu erhalten.
- JH hat keine Chefs. JH hat nur Führungskräfte — dienende Führungskräfte — diejenigen, die die Entwicklung der einzelnen Teammitglieder unterstützen und ihnen Materialien und Bedingungen zur Verfügung stellen.
Jedes Gefühl zählt, jede Stimme zählt
- JH schätzt jedes Gefühl, jede Sorge und jede Beschwerde von jedem Mitglied des Unternehmens und ist immer bereit, ihnen aufrichtig zuzuhören.
- JH ist immer empfänglich und anpassungsfähig und versucht immer, sich zu verbessern, damit jeder in einer Umgebung arbeiten kann, die immer besser ist als am Tag zuvor.
Unpolitisches Umfeld, Vielfalt wird gefördert, Trennung ist nicht erlaubt
- JH war noch nie ein politischer Arbeitsplatz und wird es auch nie sein. Politische Auseinandersetzungen und unlauterer Wettbewerb sind bei JH nicht erlaubt
- Jedes Mitglied von JH ist ein eigenständiges Individuum mit einer eigenen Persönlichkeit und einem eigenen Talent, daher ist die Vielfalt hier wirklich stark ausgeprägt. Trennungen sind und werden bei JH jedoch niemals erwünscht sein.
Vertrauen Sie zuerst
- JH entscheidet sich immer dafür, zuerst allen zu vertrauen, bevor das Ergebnis überwacht und bewertet wird.
- JH glaubt, dass der erste Fehler kein Fehler ist, jeder verdient eine zweite Chance, Dinge zu reparieren.
Wissen, das sich lohnt zu teilen
Wissen ist wertvoll, aber es wird wertvoller sein, wenn es geteilt wird. Es hilft anderen, Fehler zu vermeiden und Zeit zu sparen. JH ermutigt seine Mitarbeiter ständig, ihr interessantes Wissen in einem beliebigen Format weiterzugeben, einschließlich Seminaren, Chats, Gesprächen und vielem mehr.
Reden hilft, Zuhören hilft
In den Jahren, in denen wir JH aufgebaut haben, sind wir der Meinung, dass der effizienteste und schnellste Weg zur Lösung von Konflikten und Problemen darin besteht, von Angesicht zu Angesicht zu sprechen und zuzuhören.
Gehirn ist wichtig, Herz ist auch wichtig
Jede wichtige Entscheidung bei JH trifft sowohl das Gehirn als auch das Herz. JH ist stets bestrebt, Entscheidungen zu treffen, die menschlich sind und gleichzeitig für die Entwicklung des Unternehmens von Vorteil sind.
JH wird durch das Lächeln seiner Mitarbeiter mit Energie versorgt
Ja, das ist es tatsächlich!